社労士事務所

皆様、はじめまして。

社会保険労務⼠・社会福祉⼠事務所 応縁~O-EN~ の菊池 亘と申します。

会社の数だけアイデンティティがあり、2つとして同じ組織はございません。

一見、万能なように謳われている人事・組織戦略に逃げるのではなく、御社の持つすべてのリソースに目を向けること、
そして、活用することが御社独自の人事・組織戦略になります

当事務所は、応縁(応援+縁)の名の通り、社会保険労務⼠、社会福祉⼠という仕事を通して、人事・労務に関するコンサルティング、NLPコーチング、企画、実務はもちろんのこと、御社独自の『一致感』のある人事施策を伴走することを大切にしております。

【ご縁のあった法⼈様の事業の発展・起業へ向けて準備をされている個⼈様の想いや志を応援することで、

⾃分⾃⾝も成⻑し、⼈⽣の感動を共有する。】を経営理念としております。

まずは、ご縁がすべての第1歩、お会いできるのを楽しみにしております。

医療・福祉業界、通信キャリア営業、スタートアップ/インキュベーション⽀援、NLPコーチングで培った知恵と経験を⽣かして、皆様に、より価値のあるサービス・提案をご提供させていただきますよう、精進してまいりたいと思いますので、当事務所をよろしくお願いいたします。

医療・福祉業界や通信キャリア営業等の経験を経て、 2011 年 27 歳の時『社会保険労務⼠・社会福祉⼠事務所 応縁』を開業。主に、労働相談、就業規則の作成/運⽤、助成⾦/補助⾦申請その他⼈事に関するコンサルティング 業務に従事する。
2017 年 12 ⽉より起業家⽀援施設を全国に運営(受託)する株式会社ツクリエ に⼊社。東京都のスタートアップ⽀援拠点の運営統括部を担当後、川崎市が実施主体である研究開発型スタートアップ⽀援拠点のマネージャー及びコミュニケータを兼任。その後、福島県南相⾺市、茨城県つくば市等⾏政の起業⽀援拠点にて、(VC/CVCによる)資⾦調達や協業マッチングを⽬的としたピッチイベント等の企画運営やインキュベーションマネジメント業務を担当。
その他、特定創業⽀援事業のプログラム開発や講師を担当。2021年5⽉に同社退職後、『スタートアップから成熟した事業会社までサービス対応のレンジの広さ』を⽣かし、再び当事務所に主軸を置いた運営を⾏う。
HRテックのタレントマネジメントシステム/人事評価システムのDX化の導入支援実績多数あり。
2024年より、NLPコーチングを活かしながら、『一致感のある人事戦略』の伴走支援を開始。

資格:特定社会保険労務⼠ 社会福祉⼠ ケアマネージャー(有資格) 
   日本NLP能力開発協会認定マスタープラクティショナー

社労士の独占業務である第1号業務(労働及び社会保険に関する法令に基づいて
行政機関に対する申請書、届出書、報告書、審査請求書、再審査請求書等を作成し、
提出手続きを代行すること。作成にあたり相談業務に応じること。)、第2号業務
(労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類を作成すること。)を業務委託にて承ります。

顧客の企業様に向けて、就業規則、⼈事制度構築、研修、労働問題のリスクマネジ
メント、採⽤計画など⼈事・労務問題の分野の提案型コンサルティング事業をメイン
に⾏っております。会社様によって抱えている問題は様々であるため、先ずは、ご相談
や企画会議への参加等により、会社様の抱えている問題を発⾒し、後⽇、問題の解決に
関するサービスのご提案をさせていただいております。
また、現在、特に何か問題を抱えているわけではいないが、もっと良くなる提案がほしい
会社様や何が問題かの段階での提案がほしい会社様に向けましては、就業規則をお預かりし、
その上で、こちらから提案をさせていただくサービスも⾏っております。

経営者様/人事担当者様向けに人事に関する御社独自の一致感のある人事戦略、アイデンティ
ティ、方針、制度運用をNLPコーチングを通して伴走支援をさせていただきます。
人材不足で採用にお困りの事業者様にNLPコーチングを通したリファラル採用の構築・運用、
アルムナイ制度の構築・運用などの伴走をさせていただくことで、採用課題への伴走支援を
させていただきます。まずは、アイデアをお聞かせください。
詳しくは※コーチング事業ページへ

(社会福祉⼠、ケアマネージャー有資格者の視点を持って、)福祉事業者様向けの就業規則の
作成・診断・運⽤、オペレーション開発、採⽤、リファラル制度構築・運用、
アルムナイ制度構築・運用に関する提案等を承ります。
会社様によって抱えている問題は様々であるため、ご相談や企画会議への参加等により、抱えて
いる問題を発⾒し、問題の解決に関するサービスのご提案をさせていただいております。

インキュベーション⽀援事業のベンチャーにて、モノづくり系やクリエイター、プラットフォーム事業、
研究開発系スタートアップ(ロボット/ドローン/ゲノム編集…)など様々なプロダクト/サービスの会社
の⽀援に関わってきました。事業を⽴ち上げる前後のシード期〜事業会社まで様々なフェーズの課題の
相談(主にHR。内容によってはそれ以外も検討)を承ります。

顧問報酬額については、下記顧問報酬額表は参考の額になります。
また、コンサルティング業務に関しましては、事前のお打ち合わせ後、お⾒積りを作成させていただきます。
コーチング支援につきましては、こちらのページ(コーチングページリンク)をご参照ください。

人数(常務役員を含め人数)報酬月額(税別)
1~4名20,000円
5~9名25,000円
10~19名35,000円
20~29名45,000円
30名以上は10名単位で10,000円ずつ加算

【顧問契約の業務の範囲(例)】以下の業務とする。
労基署・ハローワーク・年⾦事務所関係の書類作成届出(新規事業所設⽴⼿続きは含まない)
従業員の⼊退社に関する健康保険・厚⽣年⾦保険の被保険者資格関係(新規事業所設⽴⼿続きは含まない)
雇⽤保険の被保険者資格関係
雇⽤保険の離職証明書作成(離職票)の⼿続き
各被保険者証の再交付⼿続き
労基法に基づく、各種書類作成⼿続き(就業規則を除く)
社会保険、労働保険諸法令に関する相談

サービス内容スポット契約顧問先報酬額(税別)
就業規則の診断50,000円~30,000円~
就業規則の作成200,000円~150,000円~
就業規則の変更50,000円~30,000円~
賃金規程・その他諸規程30,000円~協議
サービス内容スポット契約顧問先報酬額(税別)
社会保険35,000円20,000円
労働保険成立・概算申告35,000円10,000円
雇用保険30,000円10,000円

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